越來越多的在校學生希望通過在校期間考取相應的“證”，使自己獲得求職優(yōu)勢。但是，面對形形色色的證書，大學生該如何選擇？  pdy+h{]3  
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    人力專家：準入類證書可關注 8m \;P  
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    北方人力資源管理顧問有限公司人力資源專家劉文蓬表示，學生為了給自己增加就業(yè)的砝碼去考證無可厚非，但是證書并非越多越好，要以實用為原則，“避免浪費”。在實際的求職過程中，用人單位要求的也不是“能力最全面”的人才，而是“最適合該職位”的人才。 2t.fD@  
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    對于大學生而言，最有力的證件永遠是大學畢業(yè)證和學位證，因此高校始終建議學生將主要精力放在專業(yè)學習上�？甲C方面，除了語言和計算機水平等基本證件外，不必為考證而考證，大部分學生可關注與所學專業(yè)相關，并可幫助就業(yè)的準入類證書。例如，一般校方也會組織會計專業(yè)學生畢業(yè)前統(tǒng)一考取會計系列證書。如果學生對目前所學專業(yè)并不滿意，就可以考慮用證書來規(guī)劃自己的人生，獲得進入新領域的砝碼。 0x6@{0  
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    但是，專家提示對于非強制通行使用的證書，如果學生所學專業(yè)已經(jīng)能夠涵蓋，一般沒有必要重復投資去報考。例如營銷專業(yè)的學生就沒必要考“助理營銷師”，因為大學“畢業(yè)證”相對更有價值。在考證的路上還要考慮自己的經(jīng)濟承受能力，不可盲目跟風。 iAg}pwU  
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    用人單位：看重技能型證書 U<|B7t4M  
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    天津易才網(wǎng)絡有限公司行政總監(jiān)方海軍告訴記者，企業(yè)在招聘過程中對不同類型的證書認可程度是不同的。通用證書算是崗位入門的許可，例如企業(yè)招聘人力資源管理人員，那么求職者必須具有相應的證書才能獲得面試資格，此時證書作用并不明顯，而純技能證書例如軟件工程師證書則意味著求職者的過人之處，企業(yè)自然會高看一眼。 gMCy$+?  
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    據(jù)北方人才調(diào)查，目前通用型人才正呈現(xiàn)過剩趨勢，而市場急需的主要是具備高度專業(yè)知識的技能型人才。面對林林總總的證書，方海軍的意見是“考證要堅持人無我有，人有我精。在選擇考證項目前多考慮自己的優(yōu)勢和長處，才能讓證書發(fā)揮最大的效力�！� Us*
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    學者建議：四類證書重點考慮 }
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