1. 每個面試考點均設(shè)有候考室和若干面試室，室內(nèi)都會使用無線信號屏蔽裝置。 *}n)KK7aT  
P\3$Y-id  
　　2. 每一個面試室一般有7名考官。其中主考官1名，一般由他負責(zé)向考生提問并把握整個面試的總過程，經(jīng)主考官允許其他考官也可以補充提問。 rF*L@HI  
jr=>L:  
　　3. 考官席與考生席的距離通常為2-3米。 f]*_]J/  
YM(`E9{h  
　　4. 面試采用百分制計分，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等8項內(nèi)容。 ,];4+&|8kW  
3SU:Xd(\o  
　　5. 考官向每個考生提出的問題一般為3～5個(對報考同一職位的考生，通常每半天測試相同的面試題目)。每個考生的面試時間為15或20分鐘。 ,;)1|-^nu  
Y2B",v"  
　　6. 面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導(dǎo)語；然后由主考官按事先的分工依據(jù)面試題本請應(yīng)考者按要求回答有關(guān)問題；根據(jù)應(yīng)考者的回答情況，其他考官可以進行適度的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給應(yīng)考者打分。 >JWW2<  
"92Z"I~1  
　　7. 面試成績會在每個考生面試結(jié)束后直接公布或每組面試結(jié)束后以組為單位公布。 
`H7V['
 
|fd}B5!c  
　　8. 在公務(wù)員(招警)考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的應(yīng)試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?span style="display:none"> }z/Y Hv%  
TfFuHzZZ  
　　9. 面試順序以考生本人抽簽的方式確定。 bB#6Xx  
+1]xmnts  
　　10.面試評分以8大測評要素而非每道題的答題好壞為參考標準。