1、題目。有十幾個人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職信都發(fā)給HR，然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。 &?wNL@n  
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類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。所有的這些題目都是在指定了標(biāo)題格式為“**+申請+**（職位）”的情況下發(fā)生的，寫到這里，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的。還有一個更崩潰的，他的郵件標(biāo)題是“**+申請+**（職位）”。我絕對不相信這是因為智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。這樣的人，不敢要。 _ !r]**  
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2、不知所謂的求職信。少數(shù)人的郵件只有一個附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點東西----我真希望他們沒寫！比如：有個學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有一個問“請問，我是研究生可以嗎？”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。 56JvF*hP  
接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作�；蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ５膫�人特質(zhì)。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾！熱情是我的態(tài)度！勤奮是我的法寶！我沒有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向！”這種話讓我想起狂熱的傳銷人士。 :Y\!~J3W