這兩天，在考慮公司的一些人事問題，就隨便寫了一個博客，抄送到論壇中，供大家找工作時參考。 sQt@B#;  
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找工作， oTfEX4 t {  
1）首先要明確工資要求多少？生活費用支出多少？怎樣能實現(xiàn)收支平衡？比如，在北京，如何生存下來。具體到工資，要明確是月薪，還是年薪；如果是月薪，每年多少個月的工資，是否有年終獎？ &,K;F'  
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2）其次，要明確自身的優(yōu)勢：比如愛好，愛看小說的人，寫作和表達能力比較強；愛聊天的人，溝通能力比較強；樸實的人，不會想著占便宜，更喜歡幫助別人；細心的人，容易發(fā)現(xiàn)問題；實施能力強的人，容易解決問題；邏輯性強的人，容易作好規(guī)劃；愛唱歌的人，容易組織活動；小氣的人，容易節(jié)約開支；有耐心的人，可以在虧損的情況下堅持。 az19-QIcg  
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3）再次，要明確在工作中可以作些什么，可以學到哪些知識，掌握哪些技能？在這個崗位準備工作多長時間？職業(yè)發(fā)展方向是什么，是專業(yè)技術(shù)達到博士、專家水平；還是市場開拓能力增加；還是銷售業(yè)績持續(xù)上升，從雇員成為公司的合伙人？ `#9ZP  
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下面，要明確定義一個什么樣的公司，是一個好公司？ sg9ZYWcL  
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1）招聘面試時，是否提供往返路費、住宿費？人性化的公司，通�？梢詧箐N往返路費。 s<^UAdLnl  
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2）是否報銷電話費、市內(nèi)交通費？是否提供新的電腦，或使用個人電腦每月補貼200元？ hQX|wWh  
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3）公司是否提供培訓：比如會計、商務(wù)、人事、行政、外貿(mào)、進出口、技術(shù)等方面的培訓；這些是否有利于你的職業(yè)規(guī)劃。 w`i3B@w  
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4）戶口在外地的員工，將來不準備在北京留住的情況下；公司的社保如何處理？是否提供商業(yè)保險（醫(yī)療、意外事故等）。 "esV#%:#J  
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5）工資是否在月底及時發(fā)放，還是要延遲半個月，一個月發(fā)放？延遲發(fā)放，通常是為了實現(xiàn)融資的目的，或者，人事上留人的目的；但也說明公司的資金周轉(zhuǎn)不良。 V_Y SYG9f  
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6）公司人員流動是否大？一個崗位空著，除非是新的業(yè)務(wù)范圍，通常意味著前一個人被解雇或者跳槽了；而前任離職的原因，通常是工作或公司內(nèi)部，甚至生活、個人發(fā)展上，存在不能解決的問題，即你準備接下來的這個工作，可能是塊燙手的山藥，你做好準備了嗎？
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7）每周是否能保證35小時，或者最多不超過40個小時的工作時間？如果超過，是否提供雙倍工資的加班費？出差坐火車的時間是否算工作時間？ H%sbf& gi  
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8）每個月可以帶薪休息幾天？比如，是否可以申請一天病假，而不扣工資？ $g#%  
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9）假期，比國家法定假期多幾天，還是和國家法定假期一樣長？包括入職第一年。 
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10）如果是股份制公司，是否提供股權(quán)激勵？ cojuU=i  
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11）是否有午餐補助？是否有咖啡、水果、巧克力、點心？ opdi5e)jK  
12）是否注重員工的形象，比如商務(wù)禮儀？ VxaJ[s3PQ&  
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