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2018-05-04 08:51 |
人才頭上那頂“帽子”，留還是不留？
在高校人才選用過程中，重名輕實的情況逐漸普遍，現(xiàn)在有越來越嚴重的趨勢，甚至有影響學(xué)術(shù)生態(tài)、阻礙學(xué)術(shù)發(fā)展的危險。 1LY8Ma]E
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“帽子”最初是頂好帽子 wI5Yn
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人才帽子產(chǎn)生的歷史并不長。上世紀90年代以前，除教授、副教授、講師等職稱頭銜外，只有學(xué)部委員（院士）名譽學(xué)術(shù)稱號，其他名譽稱號很少同薪酬待遇掛鉤。 Tb1U ^E:
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1994年，國家自然基金委為支持優(yōu)秀青年科學(xué)家靜心按照個人興趣持續(xù)開展研究，設(shè)立了總理基金（即后來的杰出青年基金），的確吸引了很多優(yōu)秀青年努力做好科學(xué)研究。彼時杰出青年基金只是科研項目，也沒有與薪酬待遇掛鉤。 Mzd[fR5a8
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為配合國家“211工程”計劃，解決當(dāng)時大學(xué)教授、科技人員薪酬偏低的問題，給優(yōu)秀學(xué)者提高待遇，教育部在李嘉誠先生的支持下，設(shè)立了“長江學(xué)者”獎勵計劃，人才計劃開始與薪酬待遇掛鉤，應(yīng)該說這給了優(yōu)秀青年學(xué)者很大的激勵。 ~xIj F1Z
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后來高校、科研院所的經(jīng)費狀況逐步改善，內(nèi)部開始實行績效工資制度，開始把論文、項目、獎勵等納入績效工資部分，加大優(yōu)秀教師、科技人員的激勵力度。 ++Ww888 20
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再后來，國家為了大力吸引優(yōu)秀出國人員回國，出臺了“千人計劃”，產(chǎn)生了積極影響。 }Up.){.%
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這種積極影響激發(fā)了各級政府、開發(fā)區(qū)和大學(xué)、科研院所，于是各級各類人才計劃紛紛出臺。據(jù)不完全統(tǒng)計，這種計劃全國大約有200種之多。 &J !aw
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“帽子”是如何被戴歪的 vJ`.iRU |
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帽子開始泛濫，逐漸產(chǎn)生一系列問題，比如引進人員與已有人員的矛盾，國內(nèi)學(xué)者與海歸學(xué)者的矛盾等。這些計劃絕大部分和薪酬待遇、科研經(jīng)費等掛鉤，甚至與住房、家屬工作安排、行政級別待遇掛鉤，新老人才激勵政策的不同，也加深了一些矛盾。 4"= Vq5
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科研人員對各級各類人才計劃積極性非常高，有些人甚至把人生目標按照人才計劃來定位，急功近利、弄虛作假、打包組團、人情公關(guān)等在學(xué)術(shù)界開始此起彼伏，靜下來潛心學(xué)術(shù)、攻堅克難、精益求精、實事求是等科學(xué)精神逐漸被淡忘。這些問題開始動搖學(xué)者的學(xué)術(shù)追求目標，影響科學(xué)研究的初衷，一定程度上改變了學(xué)術(shù)研究的社會環(huán)境，破壞了中國的學(xué)術(shù)生態(tài)體系。 |7@O( $
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