英國《自然》雜志近日發(fā)表一篇特寫文章，通過一項涵蓋全球3200名研究人員的調(diào)查，揭示了全球科研群體內(nèi)部的緊張氣氛，并嘗試衡量實驗室“文化”是如何推動或阻礙科研事業(yè)發(fā)展的。 97qf3^gGd  
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屢次出現(xiàn)的科研誠信危機，讓人們關于科研環(huán)境的擔憂不斷增加，也讓政府機構意識到有必要深入了解科研人員所面臨的壓力。 i"xV=.  
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此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，實驗室主管對實驗室運行情況的看法，比實驗室其他成員更為積極和樂觀。雖然結果顯示，通常實驗室內(nèi)整體“士氣”較高，但仍有略超過一半的受訪者表示，在過去一年里感受到了要產(chǎn)出具體成果的壓力。大約五分之一的非領導層科學家，使用“壓力”“緊張”或“有毒”等負面詞匯來描述他們的工作環(huán)境。許多受訪者指出，感受到負面情緒的原因這一，是管理層缺乏實驗室及人員的管理方法培訓。三分之二的實驗室主管表示，過去一年他們確實沒有接受任何培訓。 rxqSi0p  
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密歇根大學安娜堡分校的研究人員尼古拉斯·斯特奈克從事的是科研誠信研究，他對《自然》雜志表示，他認為這項調(diào)查所揭示出的好消息不多，都是些負面的情況，只是程度不同而已。 t{QQ;'  
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上周的《自然》雜志發(fā)表了一系列相關專題文章，上述調(diào)查是其中的一個構成部分。這些文章旨在探討科研工作環(huán)境如何影響科研質量和研究人員“士氣”，同時也發(fā)現(xiàn)了可以使實驗室小組更加高效、嚴謹和快樂的方法。 JU.!<  
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譬如，一家研究機構創(chuàng)造性地設置了“科學可持續(xù)發(fā)展官”，以改善工作生活；另有一家機構聘請了專業(yè)顧問對提交的論文進行復查。此外，科學家們還撰寫評論文章，介紹了研究機構可以如何評估實驗室群體的健康狀況，并應該如何防止陷入常見誤區(qū)。