近日，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知》就切實(shí)精簡人才“帽子”方面作了明確要求。這些要求，讓科研活動(dòng)真正不被名利“牽著走”，變得更純粹。 W_wC"?A%  
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　　明確計(jì)劃支持?jǐn)?shù)額，避免“重復(fù)得利”。當(dāng)前，科研領(lǐng)域中項(xiàng)目多、帽子多、牌子多的問題相對(duì)突出，不少科研人員在同層次人才計(jì)劃中“身兼多職”，同一項(xiàng)目變換名稱和表述申報(bào)不同人才計(jì)劃的亂象也一定程度存在，嚴(yán)重打擊了其他人才“十年磨一劍”、專心搞科研的積極性。《通知》對(duì)查重的強(qiáng)調(diào)，對(duì)支持計(jì)劃申報(bào)的限定，有助于清理項(xiàng)目申報(bào)圈子化、壟斷化問題，擴(kuò)大科研人才的申報(bào)面，提高科研人才的積極性，激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。 9\Gk)0  
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　　設(shè)定計(jì)劃支持周期，不再“名定終身”�！锻ㄖ�》對(duì)人才計(jì)劃支持特殊情形和周期的設(shè)定，有效解決了科研人才“名不副實(shí)”“有名無實(shí)”的問題，并能有效引導(dǎo)人才看重科技創(chuàng)新績效而不為名利所驅(qū)，鼓勵(lì)人才不斷創(chuàng)新、勇于超越�！傲魉�不腐，戶樞不蠹”。變化發(fā)展中的事物總能永葆鮮活旺盛的生命力。讓人才支持計(jì)劃更加靈活，讓人才稱號(hào)不在“一定終身”，這對(duì)人才的培養(yǎng)和使用，對(duì)激活科研圈中的“鯰魚效應(yīng)”，并形成良性的競爭環(huán)境，能起到積極的作用。 ={xRNNUj_  
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　　健全評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，防止“趨名逐利”�！锻ㄖ�》中逐步取消入選人才計(jì)劃與薪酬待遇和職稱評(píng)定等直接掛鉤的做法，對(duì)主管部門科學(xué)評(píng)價(jià)人才、用人單位創(chuàng)新用才留才方法提出了要求。這符合行業(yè)公平公正要求，并能夠倒逼、加速科研人才發(fā)展的體制機(jī)制改革，促使相關(guān)部門積極探索以創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)體系，讓更多的人才能真正從名利中解脫出來，在體驗(yàn)科研純粹的魅力中愛上科研、專注科研。 2;sTSGDG  
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　　規(guī)范稱號(hào)使用準(zhǔn)則，淡化“人才光環(huán)”�！锻ㄖ�》對(duì)科研項(xiàng)目申報(bào)書做了精細(xì)化的限定，從而有效規(guī)避了只重“人才光環(huán)”而忽視真正有能力、有條件的科研人才現(xiàn)象，這為其他科研人才創(chuàng)造了更多公平競爭、共同出彩的機(jī)會(huì)�！皟蓚�(gè)不得”的規(guī)定，讓“人才光環(huán)”“人才帽子”不再令人眩目，避免了只見“光環(huán)”“帽子”而“一葉障目，不見泰山”的問題，從而有助于公正、科學(xué)地評(píng)審科研項(xiàng)目，讓更多的一線科研人才不為“遺珠”為“明珠”。（來源：中國江西網(wǎng) 作者：楊婷）